在招聘SEO崗位人員時，我們必須要考慮的一個重要問題就是SEO專員的工資應該給多少合適？會不會涉及到績效提升的部分。

工資給多了企業成本較高、給少了又招不到合適的人選，甚至招聘不到人！聚名網小編總結自己的經驗以及所見所聞，幫你梳理一下這個問題。

開始之前，要格外的注意到一個問題：地域不同，工資也不一樣，但基本上有一個比例線。例如北京工資10000，那么二線城市一般會是北京工資的60%～70%。三線城市基本在50%左右。基本也就這樣的城市比例水平。

好了，了解完地域化的工資差異后，我們就步入正題。

針對不同從業經驗的SEOer是會給到不同的工資的。相信從業經驗也是很多城市、很多崗位的一個重要衡量標準。下面單純從這個維度來給出一些建議：

應屆畢業生給多少工資？
應屆畢業生在北京一般會給到4000～6000，這個工資的區間按照什么學歷、什么學校，以及這個人的面試時表現能力如何。期望薪水如何進行多方考慮，才能給出具體值。

例如這個人211、985院校本科畢業，互聯網相關專業。面試時面試官覺得非常滿意。覺得稍有培養，未來是個人才的。我們給到6500也是可以的。

但針對應屆畢業生本身而言，你在發布招聘信息時，可以寫這個區間。非北京的話就在這個基礎上結合當地情況適當乘以對應比例。

從業1～3年的SEO給多少工資？
有一定工作經驗的SEOer，我們自然會給的比應屆生多一些。在發布招聘信息時，一般會給到6K～15K。

需要解釋的是：在這個區間范疇內，有的SEO是在一些大型網站具備從業經驗的，有一些是企業站出身的。所以具體給多少錢，要等你在面試的時候，一來看對方要多少錢。二來看對方能力如何（成功案例、過往經驗、溝通表達等）。如果可以超出你們的預算也是可以接受的。

要知道SEO這個崗位是一個不可限量的營銷渠道。一個優秀的人才被你搞定了，他給你們公司帶來的可是在他工資基數上*100+倍的回饋。但如果招聘到一個不靠譜的人，那基本就是在公司白做一年一年又一年。

SEO這個東西很神奇，但有本事的人能夠解決的是將要面臨的一切問題。

3年以上的人員，基本上就是主管、經理的角色了，等之后再分享關于SEO主管/經理的薪酬待遇情況。

關于績效激勵考核部分的說明
太多公司會把員工面試時的期望工資拆分成：基本工資+績效 = 最終結果。但我不建議這么去做這件事情。

從本質上，新員工還沒入職就干了一件讓員工討厭的事情，而之后當員工不能完成考核內容時，這個錢還能不能拿到呢？

但如果是基本工資要多少就看情況然后給多少。之后的績效考核是員工轉正之后額外增加的，員工如果沒有完成，例如完成度低于80%，那我可以說一分錢績效拿不到。

員工也無話可說，只能默默的去爭取、努力！保證大家的情緒、對公司的信任是最為重要的，因為幸福的員工 = 幸福的顧客 = 更有意義的事情 + 更多的收益。

好了，今天的分享就先到這，如果你有什么問題歡迎在下方評論區給我留言，我們一起討論有關于SEO專員工資的相關問題。